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当前心情:压力


如何对付办公室打小报告的同事

好事没人传,坏事传千里。领导马上知道,而且还添油加醋。真是难以理解,这样对他们有啥好处么?认真工作没人说,竟传些负面新闻。

怎样才能判断出来是谁传的?真烦这种人,这样很不利于开展工作,缩手缩脚放不开。在办公室就连说句话都要考虑一下,真累。

2019-11-29 16:29

<1>
专业人士 心理分析  
 陈文杰
115483/119999
每每度
文章:27
解答数:12338
案例数:8541
你好!
可以理解你的心情,但是在职场这个环境中,就是这样,流言蜚语满天飞,仔细想想看,你除了沉默,还能做什么,嘴在人家身上长着,爱说什么是人家的自由,我们根本就无法干涉,要干涉就会发生争执,与这种没有素养的人去争执,只能降低你自己的身份,因为有素质和修养的人就不会胡说乱说。
遇上这样的情况你能做的就是保持沉默,只有这样才能拔高你的素养,不和他们一般见识,时间久了,事情的真相是什么,大家都看在眼里,你越在意,那么就会越烦恼和焦虑。
仔细想想看,爱打小报告的人,是自私自利的,是喜欢嫉妒的,这种人谁能看的上,所以不要拿别人的错误来惩罚自己。

 

2019-11-29 18:24

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专业人士 心理分析  
刘德和
128019/174999
每每度
文章:256
解答数:11748
案例数:9227
活出自己,管他什么传什么,那些人想传就传吧,无所谓的
领导眼瞎就来调查,领导不瞎也知道哪些是什么人
你自己做好自己事情就是砝码,谁都把你耐不活,责任是最大的利剑。他们谁敢放肆?
谁敢当面找茬就怒对谁
太简单了

 

2019-11-29 20:53

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智者 出谋划策  
既遇则安
74/124
每每度
解答数:135
案例数:96
岳麓书院有一副对联:“是非,审之于己;毁誉,听之于人;得失,安之于数。”是非对错,自己心里明明白白;不要太过在意别人的评价,没法让所有人都对你满意、赞不绝口。
你做到问心无愧、做好本职工作,如果领导就因为某些人只言片语而对你心生不满、有所怀疑,那他也不是个理智的人、合格的领导者。??

 

2019-11-29 21:48

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辛辣型 睿智型 经验型 客观型  
 
专业人士 心理分析  
心灵港湾
327/749
每每度
文章:0
解答数:15
案例数:12
朋友你好,理解你的感受,在职场上难免会遇到你种情况,无非是在领导面前邀功和表现而已,建议也不要太在意这些,如果太在意正好种了这些人的恶意的圈套。同时也要提醒自己,说话、做事要讲究分寸,做好自己,提升自己的修养和格局,机会会光临在你头上的。

 

2019-11-30 20:07

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智者 出谋划策  
李梓赫
47/49
每每度
解答数:237
案例数:179
这样的人别人也烦他,让子弹飞一会儿,有人会找到这个打小报告的,当然还是要自己做好各种事情的处理,否则这个打小报告的人没了还有其他人,自己做对了什么也不怕了

 

2019-12-16 23:08

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